La realidad es que cuando nos encontramos por primera vez con la difícil tarea de ser un lider, estamos a merced de muchos temores y sin muchas herramientas para lograr ser efectivos en el liderazgo, no conocemos la técnicas ni las teorías de como ser un lider. Sin embargo las metas y objetivos no te dan respiro, lo que se espera de ti son resultados.

Para no caer en la imposición de autoridad y realmente comenzar a liderar, es necesario tener en cuenta esto puntos que te mencionare, practicalos todas las veces que puedas, solo de esta forma lograras un equipo mas comprometido y motivado en su trabajo, con esto estaras mas cerca de cumplir las metas.

Las metas y objetivos son secundarios. SI!!, son secundarios, ¿por que? porque el enfocarte únicamente en ellos te harán perder de vista lo mas importante de tu trabajo como lider, formar y potenciar tu equipo. estas deben estar en el segundo lugar de tus prioridades, eso si no las dejes de lado ya que son tu guía y direccionan tu camino.

Enfocate en tu equipo, deja de lado tus temores y acercate a ellos, habla con ellos, pregunta por su experiencia y averigua cuales son las dificultades que tienen, cuales son sus frustraciones en el trabajo, escuchalos detenidamente y déjalos que se expresen libremente, identifica virtudes y debilidades. El que dediques tiempo a escucharlos les inspirara confianza en ti y sentirán que te preocupas por ellos, esto te servirá para saber quienes necesitan de tu ayuda y quienes están mas motivados. no necesitas de un gran personalidad, solo debes saber escuchar.

Capacita o instruye a quienes lo necesiten, aporta todo los que sabes para ayudarles a desarrollarse en sus labores e incentivalos a aprender mas, festeja sus avances delante de ellos y demás miembros del equipo, incentiva el que se feliciten mutuamente, esto genera un mejor ambiente de trabajo y une al grupo. Si trabajas junto a ellos, lograras su respeto y afianzara tu autoridad sin necesidad de imponerla.

Has un seguimiento de las tareas, eso te ayudara a mantener un ritmo y que sientan que lo que hacen es importante, también te ayudara a orientarlos a los objetivos y a controlar los tiempos, se claro en las intrucciones y no des lugar a dudas, pídeles que te digan, que es lo que entendieron que deben hacer, despeja sus dudas y dejalos trabajar, que vean que tienes confianza en lo que hacen y que pueden contar contigo si tienen dudas.

Busca retro-alimentación: persiste en la comunicación con el equipo y has preguntas que te ayuden a percibir el ambiente y el estado anímico. trata de hacer preguntas en las que deban explayarse o describir como están ellos y las tareas, evita las preguntas donde las respuestas sean si o no.
El líder trabaja con personas y el desarrollo de sus labores depende de su comunicación y confianza en el equipo, la amabilidad, los mod

ales y el reconocimiento de autoridad por quienes son liderados, El lider se convierte en tal, solo cuando hay a quien liderar y estos le reconocen como tal, sin su reconocimiento solo es alguien que depende de su autoridad para que se realicen las tareas.

Bueno ahora a practicar, estoy seguro que si haces esto podrás tener un mejor rendimiento de tu equipo, aunque se tu primera vez siendo un líder. Ten siempre en cuenta queellos son personas y las personas somos seres sociales, esa es tu mejor herramienta.

Si quieres contarme que te ha parecido el articulo o tienes alguna duda y quieres contarnos tu experiencia o puedo ayudarte con alguna otra duda, quisiera recibir tus comentarios.

Popularity: 21% [?]